Visuele arbeidshandicap


Dit deel van de website kwam tot stand dankzij de hulp van de Brailleliga. Op hun website is er een apart luik omtrent Werken te vinden met ondermeer informatie over een job zoeken, een job behouden, de werkplek aanpassen, ondersteuningsmaatregelen en getuigenissen.

3 goede redenen om een slechtziende of blinde werknemer in dienst te houden of te nemen:
  1. Mensen met een handicap zijn volwaardige economische partners: ze beschikken over reële beroepscompetenties en zijn meestal bijzonder gemotiveerd.
  2. De indiensthouding of indienstneming van een persoon met een handicap geeft aanleiding tot een positief en vooruitstrevend imago van een bedrijf dat bereid is verschil te aanvaarden en zijn denk- (en functionerings-) patroon aan te passen.
  3. De werkgever kan een beroep doen op financiële steun van de overheid, zoals een looncompensatie of een tussenkomst in de financiering van de aanpassingen van de werkpost die kan oplopen tot 100% van de kosten.
(Bron: „Blinde en slechtziende personen op de arbeidsmarkt: Heb oog voor wat ze kunnen!”, Brailleliga)


Kijk op onderstaande pagina’s voor specifieke informatie omtrent werken met een visuele beperking: